带薪休假

家庭第一个冠状病毒应对法案

《bg真人》(FFCRA)要求雇主提供病假, 带薪家庭和医疗假, 除了对带薪休假的税收抵免和扩大的失业保险.

 

什么样的企业必须遵守?

  • 雇员少于500人的企业

 

然而, 雇员少于50人的企业可以向劳工部长申请豁免,并解释提供带薪休假将如何危害企业.


紧急家庭和医疗休假法案

《bg真人游戏》(FMLA)在《bg真人游戏》下得到了扩展,并要求雇员少于500人的雇主为工人提供最多10周的带薪和两周无薪的《bg真人游戏》. 这个概述:

  • 员工可享受长达12周的FMLA假期 
  • 前10天可能是无薪假期. 员工可以使用累积假期或其他带薪假期来支付这些日子.
  • 在接下来的日子里, 工人有权获得三分之二的工资, 每天的上限是200美元和10美元,000年总.

 

哪些员工符合资格?

  • 至少工作30天 
  • 服从联邦、州或当地的检疫命令
  • 卫生保健提供者建议进行自我隔离
  • 照顾自我隔离的个体
  • 照顾学校或看护所关闭的孩子的
  • 经历新型冠状病毒肺炎-like症状

紧急带薪病假法案

在FFCRA下创建, 《bg真人游戏》(EPSLA)要求员工少于500人的雇主向符合条件的员工提供带薪病假. 全职员工可以获得最多80小时的带薪病假,兼职员工可以根据两周内的平均工作时间获得工资. 紧急带薪病假是在现有病假和/或雇主已经提供的带薪假期之外提供的. 该法案将于2020年4月1日至12月31日生效.

 

有资格按常规费率享受病假的员工每天的工资上限为511美元和5美元,110年总. 雇主可以申请带薪病假津贴来支付这些带薪休假费用. 员工必须:

  • 受冠状病毒检疫或隔离令限制
  • 由于对冠状病毒的担忧,卫生保健顾问建议进行自我隔离
  • 出现冠状病毒症状,正在寻求医学诊断

 

按照⅔的标准,有资格享受病假的员工每天的工资上限为200美元和2美元,000年总. 雇主可以申请儿童保育假期抵免来支付这些带薪假期的费用. 员工必须:

  • 照顾受隔离令或自我隔离限制的个人
  • 照顾学校或儿童保育机构关闭或无法照顾的孩子
  • 卫生与公众服务部部长指定的任何其他大体相似的病症.

带薪休假福利的记录

  • 申请休假的员工姓名
  • 申请休假的日期
  • 离开的理由
  • 雇员因上述原因而无法工作的声明
  • 发出影响员工的隔离或隔离令的政府实体的名称
  • 建议员工进行自我隔离的医疗保健提供者的名称
  • 为了照顾孩子而离职的员工, 可以记录下孩子的名字吗, 学校名称或护理地点, 员工声明没有其他合适的人可以照顾孩子

雇主的税收抵免

带薪病假和育儿假税收抵免是可退还的工资税收抵免,可立即偿还雇主为其员工提供与冠状病毒相关的假期的成本. 雇主可以获得100%的带薪休假补偿,包括医疗保险费用. 雇主无需缴纳工资税. 个体经营者也可以获得同等的信用. 欲了解更多信息,请访问 国税局.

 

额外的指导方针